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Diversité égalité des chances

Kaciléo c’est aussi des valeurs que vous retrouverez. L’égalité des chances face à l’emploi et le recrutement par la compétence en font partie. Ce n’est pas pour rien que nous sommes membre de l’Association A Compétence Egale ! Notre mission est de mettre en relation. Or la relation c’est ce qui « se passe entre les individus», non ce qui exclut. CQFD !.

Défendre les valeurs de non-discrimination et de diversité ...

...de façon générale et plus particulièrement en matière de process de recrutement.

Au-delà de la non-discrimination en matière d’origine sociale, religieuse, ethnique, nous luttons contre toute forme de discrimination liée au sexe, à l’âge, aux pratiques sexuelles et valorisons la diversité des origines scolaires.

Kaciléo défend la promotion de l’égalité des chances et de la diversité que nous considérons comme une source d’enrichissement majeure de l’entreprise.

A ce titre KACILEO s’engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement, en appliquant, notamment, les principes fondateurs suivants :

  • Promouvoir le principe de non discrimination, sous toutes ses formes et dans toutes les étapes du recrutement,
  • Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique,
  • Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

Kaciléo défend le principe de pluralité

Kaciléo est membre de l’association A Compétence Egale et s’oblige à mettre en pratique et partager avec ses clients des approches de non-discrimination dans les processus d’évaluation et de sélection de candidats

Dans ce cadre, les consultants de Kaciléo sont formés et audités régulièrement sur leurs pratiques, sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement de leurs missions



 

 

Kaciléo a signé la Charte de la Diversité. Son objectif est d'encourager les organisations à refléter dans leurs effectifs, les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité, un axe stratégique des Ressources Humaines.

La Charte de la Diversité, compte aujourd'hui, plus de 3 500 signataires.

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De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté. Un atout  tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté. Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement. Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look
20 Nov 2014
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12 Nov 2014
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J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! » - « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »  -- « En fait, je ne suis plus très sure…. »  - « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »  -- « Je ne me souviens pas » J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12 Nov 2014
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03 Nov 2014
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C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes "Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres. Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ? Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte". Votre
03 Nov 2014
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22 Oct 2014
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Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne. Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait ! C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement. Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur). Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20 Oct 2014
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Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes. Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired. Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16 Oct 2014
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