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Recrutement multicanal interactif
Tous les prétextes sont bons pour garder le lien avec vous. Le lien est important lorsqu’il s’agit de ressources humaines. C’est l’un de nos credos chez Kacileo. Nos approches du recrutement se centrent sur la recherche et l'évaluation des compétences, de façon collaborative et interactive. C’est cela l’esprit 2.0 qui est le nôtre.
Echanges, réciprocité, proximité. C’est encore cela le 2.0 ! La libre circulation de l’information, l’échange, pour des rapports plus sains et des conseils plus proches d’une réalité terrain qui évolue chaque jour.
Echanges, réciprocité, proximité. C’est encore cela le 2.0 ! La libre circulation de l’information, l’échange, pour des rapports plus sains et des conseils plus proches d’une réalité terrain qui évolue chaque jour.
KACILEO global sourcing
Le 2.0 c’est ni plus ni moins la recherche des compétences, en France, à l'international, sur les réseaux sociaux français, internationaux, mais aussi sur les réseaux des pays, notamment d'Europe. Cette qualité et cette exhaustivité du sourcing supposent :
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une méthode de ciblage des compétences,
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des investissements très sophistiqués en outils de recherche sur le web,
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des liens permanents avec et sur les principaux réseaux sociaux,
Notre grande maitrise des réseaux sociaux et de « la toile » en général, nous permet d’offrir aux professionnels, confirmés ou non, la possibilité d’être repérés,
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Pour les entreprises, c'est la certitude de pouvoir approcher l’ensemble des profils du marché,
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Pour les professionnels, c'est la mise à disposition d'opportunités d’emploi diversifiées,
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Pour nos équipes, c'est une posibilité de mise en relation directes et efficaces
Nous sommes en permanence en recherche de viviers de compétences, confirmées ou en devenir, à qui nous pouvons offrir des opportunités de carrières en France et à l'International.
Kaciléo, une utilisation éthique des réseaux sociaux
KACILEO s’interdit toute forme de discrimination dans son processus de recrutement. Une attention toute particulière est faite sur une utilisation éthique des réseaux sociaux, avec notamment une interdiction interne de recourir aux informations sur les éléments de vie privée des candidats, en ligne sur les réseaux sociaux.
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Articles de blog récents
De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté.
Un atout tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté.
Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement.
Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look
20
Nov
2014
Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ?
Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir.
Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même:
mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas !
on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique,
12
Nov
2014
J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! »
- « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »
-- « En fait, je ne suis plus très sure…. »
- « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »
-- « Je ne me souviens pas »
J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12
Nov
2014
Toujours d'après la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) qui me plait décidemment beaucoup ... Et que je relaye à mon tour.
" Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail, notamment, chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison :
Le travail n'est pas une valeur morale, c'est pourquoi il doit avoir un sens !
Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant de ne pas y avoir inclus un
03
Nov
2014
C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes
"Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres.
Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ?
Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte".
Votre
03
Nov
2014
D'après l'interview de Tancrède Blondé.
Apple et Facebook vont offrir la congélation des ovocytes aux employées qui le souhaitent.
Une initiative qui intéresse forcément les femmes entrepreneurs (???)
Choisir, le nombre, l’heure. Pour la première fois, deux grandes sociétés, Apple et Facebook, vont proposer le remboursement des frais médicaux aux salariées qui souhaiteraient congeler leurs cellules reproductrices.
Une initiative qui ne peut pas laisser insensibles les entrepreneures, bien souvent obligées de jongler entre les agendas familiaux et professionnels.
«
22
Oct
2014
Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne.
Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait !
C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement.
Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur).
Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20
Oct
2014
Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes.
Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired.
Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16
Oct
2014