Facebook Twitter Google+ Viadeo
Home > Kaciléo#magRH

Le dress code l'atout :  commercial et recrutement Recrutement

Comptabilité20-11-2014 11:14

De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté.

Un atout  tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté.

Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement.

Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look à la fois décontracté mais chic.

7293Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1416479908546dc4a4734bb.jpg
20 Nov 2014

De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté.

Un atout  tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/0cjg21-le-dress-code-l'atout-:--commercial-et-recrutement
Comptabilité12-11-2014 15:06
Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ?

Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir.

Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même:

  • mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas !
  • on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique, objectif réel du propos), non mais alors quoi ?

Cette démonstration se structure autour de 3 à 4 affirmations pas toujours très nouvelles

Les gens sont importants…. parce qu’aujourd’hui il faut avoir des idées.

C’est mieux dit, on parle là de critères de création de valeur …. mais enfin c’est un peu  ça.

                

« La création de valeur d’une entreprise se définissait il y a encore quelques années par sa capacité financière, mais il y a clairement un revirement aujourd’hui.

Selon une récente étude de Deloitte, la création de valeur d’une entreprise se définit aujourd’hui à 85% selon 3 critères : la marque, la propriété intellectuelle et les personnes.

6625Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_14158077505463830697d45.jpg
12 Nov 2014
Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ?

Il s’en suit une démonstration qui...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/o2dmgk-fonction-rh-et-tartes-à-la-crème
Comptabilité20-10-2014 12:23

Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne.

Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait !

C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement.

Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur).

Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être encore plus concis, structuré, et audible qu’un RDV de face à face. 

Environnement, matériel, technique

Evidemment votre ordinateur est bien branché et votre matériel de bonne qualité, notamment la caméra, externe de préférence (meilleur occupation de l’écran, meilleure définition de l’image), votre box n’est pas en panne, la bonne connexion internet est bonne et vous avez fait un essai micro, son, caméra un peu avant :

7073Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_14138013605444e59041acf.jpg
20 Oct 2014

Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne.

Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait !

C’est moins facile et moins convivial que des...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/h4rnpe-entretiens-skype,-quelques-précautions
Comptabilité16-10-2014 12:18

Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes.

Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired.

Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation & Design livres de l'année."

Dans l'interview de Dan Schawbel, Berger raconte comment le questionnement peut conduire à de nouvelles innovations.

Dan Schawbel : Comment aider les entrepreneurs a faire émerger de grandes idées ?

Le questionnement est souvent le point de départ de l'innovation .

J'ai étudié les origines de nombreux produits novateurs et c’est assez étonnant de voir qu’en fait ses produits sont la réponse à une question que personne ne s'était posée à l’époque de leur conception.

Par exemple, les fondateurs d’ Airbnb se demandait, "Pourquoi tant de gens sont incapables d'obtenir une chambre d'hôtel à San Francisco, alors que tant d'autres personnes ont une chambre supplémentaire dans leur maison qu'ils aimeraient faire de l'argent ?" Et si nous pouvions relier ces deux besoins?

6684Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1413457220543fa54431aac.png
16 Oct 2014

Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/j9meyh-ne-jamais-perdre-une-sainte-curiosité
Comptabilité16-10-2014 10:54

La rémunération et l'autonomie

Pour les cadres la rémunération et l'autonomie sont les deux éléments les plus importants dans le travail estime la Fondation ITG dans son baromètre sur le travail de demain.

La Fondation ITG, un think tank spécialisé dans les nouvelles formes d'emploi, en particulier le portage salarial, a  dévoiler son baromètre sur l'emploi des cadres et le travail de demain.

Ce sondage montre que les cadres sont plutôt attachés et confiants vis-à-vis de leur entreprise, 87% des 502 cadres interrogés se déclarant même satisfaits de leur emploi actuel.

Mais ils se disent aussi de plus en plus exigeants sur le sujet de la rémunération, sans doute parce que les salaires des cadres ont tendance à moins progresser ces dernières années.

La question du salaire redevient primordiale

3337Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1413451594543f8f4a4f429.jpg
16 Oct 2014

La rémunération et l'autonomie

Pour les cadres la rémunération et l'autonomie sont les deux éléments les plus importants dans le travail estime la Fondation ITG dans son baromètre sur le travail de...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/5t6tx2-ce-qui-compte-le-plus-pour-les-cadres-...
Comptabilité8-10-2014 14:44

Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ?

questionnait une récente étude réalisée par un économiste et un ingénieur d’Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex.

Pour les auteurs, Carl Benedikt Frey et Michael Osborne, 47% des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles traditionnelles (soit environ 702 professions analysées) sont susceptibles d’être remplacées par des machines, des formes d’automatisation logicielles ou robotiques.

Selon eux, cette évolution devrait se faire en deux temps,

  • la première touchant principalement le secteur des transports et de la logistique, les emplois de bureaux et d’administration et les fonctions de production.
  • Mais dans un second temps, l’automatisation devrait toucher des emplois dans les services, dans la vente et la construction notamment, du fait du développement de robots et logiciels capables de créativité et d’intelligence sociale

3652Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1412773113543534f9424dc.jpg
08 Oct 2014

Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ?

questionnait une récente étude réalisée par un économiste et un ingénieur d’Oxford et signalée par Martin Lassard sur...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/y49ecx-la-fin-du-travail...-même-pour-les-plus-qualifiés-?
Comptabilité24-09-2014 15:28

Mark Zuckerberg , “Zuck” a 30 ans et toutes les raisons d’être confiant, son entreprise écrase tout.

1,3 billion (worldwide) d’utilisateurs “actifs” par mois et 50% d’entre eux visite le site 6 jours par semaine, et selon un rapport de « app-analytics firm Flurry », passent 17% de leur temps sur l’application Facebook de leur téléphone.

Facebook génère 59% de ses recettes publicitaires à partir des mobiles

soit 2,5 billion de dollars de chiffre et 642 million de bénéfice pour le seul premier trimestre 2014 : 3 fois plus que l’an passé !

"Zuck" est parti faire les boutiques en février dernier et mars. Le 19 février, Facebook a annoncé son acquisition WhatsApp (application mobile pour smartphone qui intègre un système de messagerie instantanée) pour presque 19 milliards de $ - la plus grande somme jamais payée pour un démarrage soutenu par entreprise.

Cinq semaines plus tard, "Zuck" a déboursé 2 milliards de $ pour l'entreprise de casque à écouteurs de réalité virtuelle prometteuse Oculus VR. Deux jours après cela, il a dépensé 20 millions de $ pour une entreprise de drone. Oui, de drones !.

11899Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_14115664935422cb9de4733.jpg
24 Sep 2014

Mark Zuckerberg , “Zuck” a 30 ans et toutes les raisons d’être confiant, son entreprise écrase tout.

1,3 billion...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/4ibdng-zuck-zuck-écrase-tout
Comptabilité19-09-2014 16:41

Quelques petits rappels concernant les 10 erreurs à ne plus commettre sur les réseaux sociaux professionnels, qui ne sont pas là uniquement pour faire office de job board !

Mettre "En recherche d'emploi" dans le titre du profil

Le titre de votre profil est l'élément le plus important pour les moteurs de recherches, il faut donc le soigner.

Alors, ne mettez PAS demandeur d'emploi dans le titre, car non seulement les recruteurs ne saisiront jamais ces termes dans les moteurs de recherche et en plus ils ne prennent pas en compte cet éléments dans leur sélection (et souvent au contraire…).

Donc bannissez ces termes de votre titre et réservez cet emplacement à votre présentation professionnelle. Le statut de demandeur d'emploi n'est : ni une fonction, ni une compétence, ni une valeur recherchée par les recruteurs.

Dans la colonne de droite vous avez la possibilité de faire apparaitre : "Disponibilité : Immédiate", c'est une façon de faire connaitre votre situation.

Vous trompez de mots clés stratégiques

4345Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1411138305541c43018bc74.jpg
19 Sep 2014

Quelques petits rappels concernant les 10 erreurs à ne plus commettre sur les réseaux sociaux professionnels, qui ne sont pas là uniquement pour faire office de job board !

Mettre "En recherche d'emploi" dans le titre du profil...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/a7a5pl-les-«-grosses-»-erreurs-à-ne-pas-commettre-sur-les-réseaux-sociaux-
Comptabilité30-07-2014 10:55

Vous êtes en recherche d'emploi, vous rencontrez des recruteurs, alors entrainez-vous un  peu pour ne pas être pris au dépourvu.

Les questions ci-dessous vous seront posées fréquemment. Gilles payet, vous donne quelques clés.

Parlez-moi de vous

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui.

Entrainez-vous à vous présenter en 5 mn et en 3 mn, ça vous sera très utile à ce stade.

Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi.

Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !

Quels sont d’après vous vos 2 principaux défauts ?

7670Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140671080553d8b41565e0b.jpg
30 Jul 2014

Vous êtes en recherche d'emploi, vous rencontrez des recruteurs, alors entrainez-vous un  peu pour ne pas être pris au dépourvu.

Les questions ci-dessous vous seront posées fréquemment. Gilles payet, vous donne quelques clés.

http://www.kacileo.fr/blogs/4/c7lvw2-entrainez-vous-à-répondre-aux-questions-des-recruteurs
Comptabilité30-07-2014 10:18

Qui aurait cru que le cofondateur de Google, l'un des patrons les plus respectés de la Silicon Valley, prône une telle idée pour résoudre le problème du chômage ?

C'est pourtant la démonstration à laquelle il s'est livré le 3 juillet lors d'un débat à l'occasion du « Khosla Venture CEO Summit ».

inod Khosla, fondateur du fonds d'investissement du même nom, interrogeait pour l'occasion les deux fondateurs de Google, Larry Page et Serguey Brin, sur le type d'emplois qui seront remplacés demain par des machines.

M. Page a eu cette réponse étonnante :

« Si vous réfléchissez vraiment à ce dont vous avez besoin pour être heureux – votre foyer, votre sécurité, saisir les bonnes opportunités pour vos enfants, les anthropologues ont identifié tout cela –, il est moins difficile aujourd'hui de se procurer ces choses. La quantité de ressources, de travail, pour obtenir tout cela est vraiment réduit. Donc l'idée qu'il faille travailler frénétiquement pour satisfaire ces besoins n'est tout simplement pas vraie. Je pense que c'est un problème de ne pas reconnaître cela. »

M. Page a toutefois reconnu que « beaucoup de gens ne sont pas heureux s'ils n'ont rien à faire. On a besoin de se sentir utile, désirés et avoir des choses productives à faire ».

« Les gens aiment leur travail, mais... »

Mais le patron de Google estime que la relation entre

15519Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140670867553d8abc30eb78.jpg
30 Jul 2014

Qui aurait cru que le cofondateur de Google, l'un des patrons les plus respectés de la Silicon Valley, prône une telle idée pour résoudre le problème du chômage ?

C'est pourtant la démonstration à laquelle il s'est livré le 3 juillet lors d'un débat...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/qk8i3l-larry-page,-avocat-inattendu-de-la-réduction-du-temps-de-travail--
Comptabilité2-04-2013 18:18

Nous avons tous des faiblesses et nous essayons vainement de les “éliminer” pour devenir meilleur.

C’est courageux, souvent inutile et ... toujours fatigant !

Alors au lieu de vouloir tout transformer comprenez que ces faiblesses sont la face cachée de vos forces.

Pour bien com:prendre faisons ensemble un rapide exercice.  Faites-le seul ou avec votre équipe, et comme Dave Kerpen, réfléchissez à vos « plus grandes faiblesses », au travail ou dans la vie courante.

Sur la base des 16 "faiblesses" listées ci-dessous, choisissez les 3 qui vous correspondent le plus.

Désorganisé - Rigide - Têtu - Indécis - Agressif - Froid (Impassible) - Timide - Irresponsable - Ennuyeux - Peu réaliste - Négatif - Influençable - Faible - Arrogant - Indécis - Impatient.

C’est fait ? Ne soyez pas déprimé ….

7933Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_137102860251b83c7a2f5b4.jpg
07 Jul 2014

Nous avons tous des faiblesses et nous essayons vainement de les “éliminer” pour devenir meilleur.

C’est courageux, souvent inutile et ... toujours fatigant !

http://www.kacileo.fr/blogs/4/1wblmb-la-face-cachée-de-nos-faiblesses-!
Comptabilité2-07-2014 16:45

Pour des raisons de frilosité très françaises et selon moi assez inexplicables, il est difficile passé le nirvana professionnel des 30 / 40 ans de retrouver facilement un job conforme à vos attentes et vos intérêts professionnels et financiers.

C’est le cas dans certain job, je pense notamment à la communication, au marketing (et bien d’autres), ou si vous n’affichez pas un cursus en croissance constante, vous aurez bien du mal à retrouver, par exemple, un poste de responsable marketing en région.

Nous ne nous attarderons pas ici sur les raisons multiples et floues de cet état de fait, mais plutôt sur le comment faire pour « réinvestir l’entreprise », bref trouver un job.

Un emploi est la contrepartie d’une création de valeur qui le justifie.

Une des réponses possible est d’abandonner pour partie, les voies classique (réponse à annonce), à identifier des potentiels inédits de création de valeur et à proposer aux employeurs d’exploiter ces potentiels pour leur compte, en échange d’un emploi ou d’une mission si l’on est indépendant. (Approche plutôt réservée aux PME/PMI).

Pourquoi ça marche ?

Les entreprises, les PME en particulier, sont loin d’optimiser leurs performances dans de nombreux domaines.

4249Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140498674753be657b5bfc4.jpg
02 Jul 2014

Pour des raisons de frilosité très françaises et selon moi assez inexplicables, il est difficile passé le nirvana professionnel des 30 / 40 ans de retrouver facilement un job conforme à vos attentes et vos intérêts professionnels et financiers.

C’est le cas dans...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/e0qejx-vous-êtes-expérimenté-?-ne-soyez-pas-candidat-!
Comptabilité2-07-2014 15:00

En tant qu’ancien dirigeant de cabinet conseil et de cabinet de recrutement, J’aide de temps en temps des personnes à préparer leur recherche d’emploi : le CV, la lettre de motivation, le comportement en entretien, etc.

Par ailleurs, j’écris régulièrement sur ce site. Aujourd’hui je voulais passer peu de temps (je suis devenue un peu « feignace ») sur le recrutement et les conseils qui pullulent à droite à gauche, souvent assez juste d’ailleurs.

N’écoutant que mon peu de courage du moment, je surfe un peu et trouve un article publié par cadremploi sur : « 6 phrases à éviter pendant un entretien de recrutement », pas de quoi fouetter un chat, mais conseils judicieux.

Je m’apprêtais donc à le reprendre tel quel lorsque je m’attarde sur les commentaires déposés par les internautes, et oh surprise, ils sont plus que négatifs et agressifs vis-à-vis de ces recruteurs « qui font actes d’abus de pouvoir en tyrannisant les candidats, refusent les vrais dialogues pour une approches convenues, etc…. »

Je me suis donc dis qu’il y avait un problème avec ce type de conseils qui laissent supposer qu’une phrase ou qu’un mot peu faire basculer un entretien de recrutement en défaveur du candidat, et que le recruteur « scrute » toutes les réponses et tous les mots prononcés pour avoir la satisfaction d’écarter une candidature.

Ce n’est pas vrai !

3336Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140430801953b40a3335374.jpg
02 Jul 2014

En tant qu’ancien dirigeant de cabinet conseil et de cabinet de recrutement, J’aide de temps en temps des personnes à préparer leur recherche d’emploi : le CV, la lettre de motivation, le comportement en entretien, etc.

Par ailleurs, j’écris régulièrement sur ce...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/ck34ye-pourquoi-tant-de-critiques-?
Comptabilité23-06-2014 15:44

Cyril Fabre, avocat spécialiste en nouvelles technologies chez Ydes et enseignant au barreau de Paris a donné des réponses étonnantes pendant #rmsconf à ces 2 questions : Peut-on chasser directement quelqu’un sur Linkedin ? Qui est propriétaire de mes contacts sur Viadeo ?

Je dirige mon cabinet et j’achète un compte premium pour tous mes consultants, s’ils quittent mon cabinet, je suis propriétaire de leur profil ?

Si je crée un profil pour mon consultant et que je lui achète un compte premium sur LinkedIn ou Viadeo, de la même façon qu’un autre actif, le compte et les contacts appartiennent à l’entreprise. Mais attention, l’entreprise devra, à son départ, effacer le nom et la photo pour assurer la transition.

5733Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140353401553a83abfa8d5d.jpg
23 Jun 2014

Cyril Fabre, avocat spécialiste en nouvelles technologies chez Ydes et enseignant au barreau de Paris a donné des réponses étonnantes pendant #rmsconf à ces 2 questions : Peut-on chasser directement quelqu’un sur Linkedin ? Qui est propriétaire de mes contacts sur Viadeo ?

...
http://www.kacileo.fr/blogs/4/96wovv-vos-profils-ne-vous-appartiennent-plus-!-
Comptabilité8-04-2014 13:39

Cultivez votre optimisme, c’est le grand booster de votre réussite !

L’optimisme, c’est penser, qu’a priori, les choses vont évoluer favorablement, une forme de pensée positive en fait !

Et cette pensée positive à de grande chance de vous pousser à mobiliser vos forces et votre énergie pour atteindre vos objectifs.

L’optimisme ce n’est pas fermer les yeux et dire " on verra bien… ". Nous parlons, ici, d’un optimisme mature, lucide qui permet d’envisager le futur sans anxiété même si l’avenir est, par nature, incertain.

C’est penser que cet avenir porte en lui sa part de rêve, de réussite et d’accomplissement, c’est surtout penser que l’on est capable d’influencer cet avenir, le nôtre, grâce à la force de nos envies, de notre investissement et surtout de notre recul.

L’optimisme (non béat) nous permet d’éclairer notre puzzle sous plusieurs angles et non uniquement par le prisme de la crainte et de l’angoisse.

3942Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13969586575343e5c12e026.jpg
08 Jun 2014

Cultivez votre optimisme, c’est le grand booster de votre réussite !

L’optimisme, c’est penser, qu’a priori, les choses vont évoluer favorablement, une forme de pensée positive en fait !...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/7this2-apprenez-l'optimisme
Comptabilité2-07-2014 11:03

Inutile de réaliser une grande enquête pour le savoir,

le vendredi est le jour préféré des salariés.

Mais c’est aussi le jour le moins productif, et c’est une étude qui le dit : près d’un travailleur sur deux reconnaît travailler moins le vendredi, notamment l’après-midi.

Pour évaluer votre productivité du vendredi, il suffit d’utiliser un outil comme Limitless pour mesurer le temps passé sur chaque site internet. Vous verrez, vous passez sans doute plus de temps sur Imgur, Reddit ou Facebook en fin de semaine !

Mais est-ce peine perdue ? Non, quelques astuces permettent de redonner de l’utilité au dernier jour de la semaine.

En profiter pour mettre de l’ordre

Le vendredi est un jour moins productif que le lundi, c’est un fait. Profitez-en pour mettre un peu d’ordre dans vos dossiers. En semaine, on ne prend pas toujours le temps de ranger ses fichiers, on ne tient pas toujours bien à jour sa todolist.

2867Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_140429240653b3cd3635abe.jpg
02 Jun 2014

Inutile de réaliser une grande enquête pour le savoir,

le vendredi est le jour préféré des salariés.

Mais c’est aussi le jour le moins productif, et c’est une étude qui le dit :...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/kl0lln-thanks-god,-it’s-friday-!-
Comptabilité27-05-2014 11:48

Les réseaux sociaux font maintenant partie intégrante de la navigation sur le web. Les internautes ont changé leurs habitudes, rendant les partages et les likes/retweets/+1/etc primordiaux pour qui souhaite une visibilité sur le net.

Voici donc quelques recommandations simples, mais qui permettent de faire le tour des habitudes à prendre, pour rester visible et améliorer sa communication via les réseaux sociaux.

Encore et toujours : Soigner sa présentation

Avant toute chose, il faut prendre soin de sa présentation, et dans présentation, j’entends le profil complet de vos pages.

  • Mettre à jour régulièrement la photo/image principale et le background (fond de page). Ce sont les 1er  éléments que l’on remarque en visualisant vos pages :

    • Changer de temps en temps le background (si le réseau le permet) afin de donner une dynamique à vos pages
3872Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1401189732538475642030e.jpg
27 May 2014

Les réseaux sociaux font maintenant partie intégrante de la navigation sur le web. Les internautes ont changé leurs habitudes, rendant les partages et les likes/retweets/+1/etc primordiaux pour qui souhaite une visibilité sur le net.

http://www.kacileo.fr/blogs/4/cji8in-a-vos-marques.-likez-!-twittez-!

Comptabilité22-05-2014 13:38

Le stress se propage vite. Le manager qui en est atteint  ne se rend pas toujours compte de ce qu'il provoque autour de lui. Or, par des comportements blessants, ou incohérents, il peut causer bien des dégâts.

En créant de la pression, il montera vite l'équipe contre lui et la démotivera. Ce qui va nuire à sa crédibilité et à la productivité du groupe. En outre, transmettre un état de panique aux autres ne vous soulagera pas. Ce sont autant de raison d'éviter d'infliger à vos collaborateurs ce que vous vivez à l'instant " t " ".

Voici 5 astuces pour reprendre le contrôle.

  • Soyez attentif aux signes non-verbaux :
    • Le silence règne quand vous traversez l'open-space.
    • Votre collaboratrice renverse son café quand vous entrez son bureau et son voisin laisse échapper un soupir.
    • Votre adjoint griffonne sur son bloc notes pendant que vous lui parlez.
    • Danger ! Ces signes non verbaux associés manifestent un malaise évident.
3511Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1400759509537de4d5445ce.png
22 May 2014

Le stress se propage vite. Le manager qui en est atteint  ne se rend pas toujours compte de ce qu'il provoque autour de lui. Or, par des comportements blessants, ou incohérents, il peut causer bien des dégâts.

En créant de la pression, il montera vite l'équipe contre...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/uksplg-je-ne-veux-pas-de-ton-stress-!
Comptabilité22-05-2014 12:24
Vous vous demandez quel est le secret de Pierre, qui, tout juste deux ans après son embauche, a déjà obtenu trois promotions, décroché les plus gros bonus et est devenu en deux temps trois mouvements

LE collaborateur incontournable de l'entreprise ? Il ne semble pourtant pas plus doué que vous... C'est même une certitude : vous estimez être largement meilleur que lui.

Si des individus très performants ne sont pas toujours reconnus à leur juste valeur, c'est que leurs compétences, la quantité et la qualité de leur travail, ainsi que leur professionnalisme, ne suffisent pas pour réussir dans l'entreprise.

Alors comment être bien vu par votre patron ?

et parvenir à se le mettre dans la poche sans pour autant passer pour le fayot de service ?

3747Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1400755238537dd4260c74f.jpg
22 May 2014
Vous vous demandez quel est le secret de Pierre, qui, tout juste deux ans après son embauche, a déjà obtenu trois promotions, décroché les plus gros bonus et est devenu en deux temps trois mouvements

LE collaborateur incontournable de l'entreprise ? Il ne semble pourtant pas plus...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/ds6cde-souriez-vous-êtes-filmés-!
Comptabilité8-04-2014 14:41

Plaidoyé pour l'erreur active

Personne n'aime faire des erreurs, encore moins au travail. Pourtant, les erreurs font partie de la démarche de toute entreprise innovante qui teste de nouvelles approches.

Quiconque refuse d'expérimenter et de prendre des risques de peur de se tromper est voué à se laisser distancer par des concurrents plus audacieux

Il ne faut pas avoir peur de commettre des erreurs, car ceux-ci sont souvent source de nouvelles idées. Il vaut mieux se tromper que de ne rien tenter par peur du changement.

Plutôt que de considérer l'erreur comme un échec, mieux vaut y voir une source d'enseignement. Il vaut toujours mieux apprendre de ses erreurs que d'éviter de prendre des risques et se laisser devancer par la concurrence.

2850Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13969634295343f8654bbdf.png
08 Apr 2014

Plaidoyé pour l'erreur active

Personne n'aime faire des erreurs, encore moins au travail. Pourtant, les erreurs font partie de la démarche de toute entreprise innovante qui teste de nouvelles...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/k1l12n-votre-plus-grosse-erreur-?-ne-pas-en-faire-!
Comptabilité11-03-2014 16:15

1 cadre sur 2 passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité.

Inutile car sans fondement scientifique

et sans lien avec l'efficacité professionnelle, assure un chercheur de NEOMA Business School.

Pour la majorité des recruteurs, "tester la personnalité est le meilleur moyen de pronostiquer la performance d'un candidat".

Faux, s'insurge Jean Pralong, professeur de Gestion des Ressources Humaines !

Dans une étude publiée le 10 février, ce chercheur titulaire de la Chaire Nouvelles Carrières de NEOMA Business School préconise plutôt de tester les aptitudes des futures recrues.

8009Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1394552923531f305b2ccd1.jpg
11 Mar 2014

1 cadre sur 2 passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité.

Inutile car sans fondement scientifique

et sans lien avec...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/8spvt4-recrutement-:-les-tests-de-personnalité-sont-bidons
Comptabilité17-02-2014 16:19

Echouer, c’est apprendre !

On nous raconte en permanence la saga des grandes réussites, déjà que notre confiance en nous est atteinte et notre sentiment d’injustice (victimisation) bien exacerbé

Mais observons bien les histoires, vous en connaissez beaucoup des réussites qui n’ont pas été précédée d’échecs ?

En fait je n’ai aucune donnée statistique, mais j’affirme tout de même haut et fort que « non »… et que « oui », oui parce que ces échecs sont vécus, ressentis, racontés comme de simples étapes du parcours de réussite. L'échec "est avant tout une question de perception et d'état d'esprit".

Mais en France nous sommes élevés sous la mère « de la peur de l’échec », c’est certainement pour cette raison que nos enfants sont parmi les plus stressés au monde (hormis les japonais), que nous sommes un peuple de pessimistes toujours prêt à brandir l’étendard du « oui, mais non, ça va pas marcher parce que … »

6405Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_139265185553022e4f4bd81.jpg
17 Feb 2014

Echouer, c’est apprendre !

On nous raconte en permanence la saga des grandes réussites, déjà que notre confiance en nous est atteinte et notre sentiment d’injustice (victimisation) bien...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/6y48vy-echec,-réussite-quelles-frontières-?
Comptabilité10-02-2014 17:10

Une tenue « professionnelle » rassure et fait une énorme différence dans le jugement que l’on porte sur vous et sur le poids et l’impact de votre parole.

Flash sur 7 façons de véhiculer une image professionnelle selon Jacqueline Whitmore :

  • Pas de bouton manquant ou de costume froissé, 
  • Des vêtements et des chaussures en bon état, ce sont les détails qui font la différence, 
  • Attention à vos ongles, pas trop longs, bien soigné, votre interlocuteur en déduira que vous faites attention au détail dans la vie de tous les jours et notamment au travail, 
  • Ne lésinez pas sur la chaussure, en fonction de vos moyens, investissez au maximum sur celles que vous pouvez vous offrir. Et cirez les SVP !
4361Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_139204943052f8fd1668d59.jpg
10 Feb 2014

Une tenue « professionnelle » rassure et fait une énorme différence dans le jugement que l’on porte sur vous et sur le poids et l’impact de votre parole.

Flash sur 7 façons de véhiculer une image professionnelle selon...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/65c6vl-ne-sous-estimez-pas-le-pouvoir-de-votre-image-
Comptabilité10-06-2013 15:41

Vos questions sont ma meilleure réponse

J'ai récemment interviewé une excellente candidate pour un poste dans une PME locale. Elle avait un CV incroyable, une personnalité très dynamique et, apparemment, une très bonne éthique de travail.

Elle était, comme on dit, parée pour le succès, avec, en plus, un style très adapté à la culture de la société. Elle a parfaitement bien répondu à toutes mes questions et s’affirmait comme un excellent potentiel pour la société. Pourtant, malgré tout cela, je ne lui ai pas donné d’autres rendez-vous et ne pouvais pas sérieusement envisager de l'embaucher. Pourquoi?

Quand je lui ai demandé si elle avait des questions, elle m’a répondu : « Aucune, j’ai suivi la société en ligne et je crois que je la connais déjà bien ». Grave erreur !

En choisissant de ne me poser aucune question, elle me dit en réalité qu’elle n’est pas intéressée pour en apprendre plus sur le job et sur la société.

Ce manque de question traduit, en fait un manque de passion, d’intérêt et de curiosité.

7346Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_139205215252f907b87e3cc.jpg
10 Feb 2014

Vos questions sont ma meilleure réponse

J'ai récemment interviewé une excellente candidate pour un poste dans une PME locale. Elle avait un CV incroyable, une personnalité très dynamique et, apparemment, une très bonne éthique de travail.

Elle était, comme on...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/08vgf8-grave-erreur-!
Comptabilité18-03-2013 18:17

Comme principe de base de n'importe quelle bonne relation, une écoute complète « empathique », une écoute qui ne cherche pas à convaincre, mais à comprendre ce qui est dit, mais surtout ce qui veut être exprimé (clients, collègues, idées nouvelles, actionnaires, investisseurs, concurrents, etc…. )

Une écoute qui fait de l’autre, la personne la plus importante du monde à ce moment précis.

Le "storytelling"

Les leaders doivent savoir raconter de belles histoires qui fleurent bon l’authenticité et/ou le terroir, et/ou idée magique avec un soupçon d’aventure et de prise de risque.

Une belle histoire sur l’homme (le leader), l’entreprise, les produits.

Une histoire qui se décline dans le temps et qui captivent les clients, les employés… et les médias.

3934Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1363696004514859844f742.jpg
04 Feb 2014

Comme principe de base de n'importe quelle bonne relation, une écoute complète « empathique », une écoute qui ne cherche pas à convaincre, mais à comprendre ce qui est dit, mais surtout ce qui veut être exprimé...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/59yu71-etre-likeable-
Comptabilité11-03-2013 14:58

Pourquoi l’avènement du Big Data ferait-il évoluer notre compréhension du parcours professionnel et des apports en compétences d’un candidat en situation de recrutement ? En quoi sonnerait-il le glas de ce bon vieux CV sans lequel il paraît encore impossible de sélectionner puis recruter le collaborateur idoine ?

L’influence Outre-Atlantique crée semble-t-il un climat propice à ce changement de comportement et à la vague de refroidissement qui entrainerait à terme la disparition du CV.

Aux Etats-Unis la substitution du CV par le profil social semble engagée,

au point que certaines entreprises commencent à utiliser comme critère de sélection le score social. Celui-ci est calculé par des logiciels experts développés par des éditeurs comme Klout ou YouSeeMe qui mesurent l’influence des entreprises et du quidam sur les réseaux sociaux.

Cette approche, qui comporte tous les aspects d’une sélection discriminatoire, gagnerait en pertinence si la nature du comportement social et non le « volume » des informations était appréciée. Si nous pouvions avoir d’autres infos qu’une note brute évaluée sur une échelle de 0 à 100.

7711Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_139204873552f8fa5f212a4.jpg
25 Dec 2013

Pourquoi l’avènement du Big Data ferait-il évoluer notre compréhension du parcours professionnel et des apports en compétences d’un candidat en situation de recrutement ? En quoi sonnerait-il le glas de ce bon vieux CV sans lequel il paraît encore impossible de...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/rr6vss-quand-le-«-profil-social-»-supplante-le-cv-
Comptabilité18-11-2013 18:21

Avoir un compte sur différents réseaux sociaux c’est bien,

Avoir de la visibilité, être lu c’est mieux , c ‘est même le but ! Alors comment s’y prendre pour attirer l’attention ?

Vous aimeriez que l’on vous remarque, que vos compétences et votre talent touchent un maximum de personnes. Ce n’est pas chose facile, c’est même un dur labeur.

Cependant, il existe quelques règles à suivre que je me propose de vous livrer tout de go !

Assurer la première impression

Que vous soyez sur Google+, Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn etc… le premier élément qui va susciter l’attrait et la curiosité, c'est évidemment votre profil.

4007Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1384795455528a4d3f632ac.jpg
20 Nov 2013

Avoir un compte sur différents réseaux sociaux c’est bien,

Avoir de la visibilité, être lu c’est mieux , c ‘est même le but ! Alors comment s’y prendre pour attirer l’attention ?

Vous aimeriez que l’on vous remarque, que vos...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/4w25ic-réseaux-sociaux-:-de-l'invisibilité-à-la-lumière
Comptabilité26-09-2013 12:48
Recruter sur le web : une affaire de réflexion

Le monde du recrutement a évolué petit à petit vers un métier de « fournisseur » en perdant un peu de son « Aura » de conseil, les outils de sourcing se sont multipliés, rendant impératif la mise en place d’une équipe de « sourceurs / Chasseurs »,

et la rapidité est devenu un des critères majeurs de leur performance.

Le recruteur de demain est "un sourceur" émérite

La conséquence majeure de ces évolutions se traduit par une recherche soutenue et frénétique des profils sur le web, par des équipes :

  • enfermées dans un discours paradoxal de qualité et de rapidité, pressées par des consultants qui savent bien que désormais la difficulté du métier de recruteur est de trouver des profils plutôt que de les évaluer.

    Et que de toute évidence, il est IMPERATIF de trouver des profils, « BEAUCOUP » de profils au cursus adéquats, pour pouvoir sélectionner les 2 ou 3 candidats les mieux adaptés et donc proposer un vrai choix étayé au client.

  • tellement sur outillées pour les recherches sur les réseaux sociaux, en Cvthèques, jobboards et autres profilers qu’elles investissent toute cette masse d’information, sans prendre le temps de construire une démarche, appliquer un mode de travail, certes plus lent au départ, mais tellement plus efficace.

Les maîtres mot du sourcing : Réfléchir et s'organiser

Réfléchir,

A l’intitulé du poste, non pas l’intitulé du poste chez le client, mais l’intitulé vu du côté du candidat ou de la candidate………….. qui sait écrire ou non !

Ce qui veut dire : 

  • Trouver des synonymes au poste de manager d’usine par exemple : en français et en anglais, 
  • Mettre l’intitulé du poste et ses synonymes au masculin comme au féminin. Et oui il existe des directrices de…. et pas que des directeurs de ! 
  • Avec et sans fautes d’orthographe,

Aux noms des sociétés concurrentes (où se trouve certainement votre futur candidat), là encore avec et sans fautes d’orthographe…

 

S’organiser 

  • Faîtes un tableau de toutes les synonymes de l’intitulé du poste, en français, en anglais, au féminin, au masculin, avec et sans fautes d’orthographe,
     
  • Même chose avec les concurrents avec et sans fautes d’orthographe, 

  • Lancez les requêtes le plus vite possible, les demandes de mise en contact, sauvegardez les ! 

  • N’oubliez pas d’être très réactifs, en répondant dans la journée à un candidat intéressé, aux retours annonces………

Et pour le coup… sortez un peu du virtuel, dossier, tableaux, cochez fait ou pas fait, c’est plus simple pour échanger avec d’autres personnes, ça repose les yeux et aère le cerveau.

Quelques trucs

5056Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_1380205249524442c1e5e9c.jpg
26 Sep 2013
Recruter sur le web : une affaire de réflexion

Le monde du recrutement a évolué petit à petit vers un métier de « fournisseur » en perdant un peu de son « Aura » de conseil, les outils de sourcing se sont multipliés, rendant impératif la mise en place d’une...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/ck1q74-vas-moins-vite-tu-seras-plus-rapide-
Comptabilité10-06-2013 16:44

La segmentation hommes /femmes du marché du travail est très (très) synthétiquement la suivante :

 

  • INDUSTRIE et CONSTRUCTION

Majorité d'Hommes
  •  POSTES CLES
 Gros écarts Hommes / Femmes
  •  SERVICES
 Majorité de Femmes

 

Cette période de crise « favorise » les femmes qui résistent mieux à la crise de l’emploi. Les hommes sont plus touchés par les destructions d’emploi.

Désormais plus diplômées que les hommes, les femmes sont aussi de plus en plus nombreuses à exercer une activité : plus de 58 % en 2009, contre 54 % dix ans plus tôt. Les conditions sont donc réunies pour bousculer l’ordre établi.

Mais depuis 2008, la dégradation économique impacte fortement l’emploi.

Quelles conséquences sur l’emploi des femmes ?

L’étude du Centre d’analyse stratégique révèle que la crise les pénalise moins que les hommes, précisément du fait de la segmentation du marché du travail.

5531Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_137102688451b835c41d6a8.jpg
09 Jun 2013

La segmentation hommes /femmes du marché du travail est très (très) synthétiquement la suivante :

 

  • INDUSTRIE et CONSTRUCTION

Majorité...
http://www.kacileo.fr/blogs/4/9ag677-emploi-:-les-femmes-résistent-mieux-à-la-crise
Comptabilité6-05-2013 17:24

Bien communiquer sur le web c’est déjà savoir s’organiser !

Il y a quoi ? 2 à 3 ans, gérer sa présence sur les réseaux sociaux n’était pas très compliqué. Maintenant, en plus d’être inévitable, c’est devenu un vrai parcours du combattant, tant les réseaux sont nombreux et leurs fonctionnalités multiples.

Besoin d’un « petit coup de main » pour savoir quoi faire ?

Cet article a pour objectif de vous aider à mieux comprendre ce qu’il faut

4727Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13678564815187d561aba39.jpg
06 May 2013

Bien communiquer sur le web c’est déjà savoir s’organiser !

Il y a quoi ? 2 à 3 ans, gérer sa présence sur les réseaux sociaux n’était pas très compliqué. Maintenant, en plus d’être inévitable,...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/u6isa9-help,-j'ai-une-migraine-2.0
Comptabilité6-05-2013 18:24
La meilleure méthode pour organiser sa communication web reste à mon avis, la formalisation et l’utilisation correcte d’une checklist pratique et ludique (voir article ""Help, j'ai une migraine 2.0"). Cependant il existe des outils qui peuvent vous faciliter la vie si le système checklist ne vous convient pas ou si vous souhaitez le compléter. Parmi ces outils on retrouve :  Social Media Image maker
Permet la découpe des images, des avatars et des bannières qui agrémentent vos pages des différents réseaux sociaux. Très pratique pour la création de vos comptes, je le recommande fortement.  Echofon 
Permet de gérer plusieurs comptes twitter. Outil au format module ou application pour Firefox, android et/ou mac.  TweetDeck
Permet de gérer plusieurs comptes, existe aussi en application Chrome.

TwitterFeed
Permet l’envoi automatique de flux sur Twitter, LinkedIn et/ou Facebook.  Hootsuite que l’on va préférer à Seemic
Client performant qui permet de gérer plusieurs comptes. Par contre, il est surtout pratique dans sa version payante.  Yoono 
Idem, un client pour gérer plusieurs comptes de réseaux sociaux.  Scoop.it  
Site web qui va vous permettre de faire de la curation de contenus et de les partager sur vos différents comptes de réseaux sociaux. Un outil pratique et simple d’utilisation. Astuce : Si vous avez 2 ou 3 comptes sur chaque plate-forme, utiliser plusieurs navigateurs : Firefox, Chrome et Internet explorer par exemple, et enregistrer des accès différents pour chacun d’eux, comme ça vous pouvez gérer les différents comptes depuis chaque navigateur, sans avoir à vous déconnecter tout le temps. Et on n’oublie pas ! Les points importants à respecter pour une bonne approche de votre communication sur les réseaux sociaux :  Contribuer et partager (c’est la clé du succès)  Maitriser son domaine  Des échanges constructifs  Des échanges de qualité  Respect des fréquences de publication (pas de spam)  S’adapter  Bichonner sa communauté  Rester courtois
Franck Pertegas pour Kaciléo...
3436Affichages
Pas de réponse
04 May 2013
La meilleure méthode pour organiser sa communication web reste à mon avis, la formalisation et l’utilisation correcte d’une checklist pratique et ludique (voir article ""Help, j'ai une migraine 2.0"). Cependant il existe des outils qui peuvent vous faciliter la vie si le système...
http://www.kacileo.fr/blogs/4/j40rir-communication-web,-les-outils-qui-facilitent-la-vie
Comptabilité26-03-2013 15:55
Des méthodes managériales autocratiques et rigides Comparées à celles des Anglo-saxons, nos méthodes managériales sont autocratiques et rigides, c’est ce que révèlent plusieurs enquêtes menées à l’international. Un portrait peu valorisant qui touche les managers de proximité aussi bien que des cadres dirigeants ou des managers de niveau intermédiaire. 45 % des salariés français estiment recevoir de la reconnaissance pour leurs efforts, et que 37 % estiment être justement récompensés (TNS Sofres 2007). Des chiffres peu flatteurs comparés au taux de satisfaction des salariés américains qui sont 75 % à penser que leur supérieur leur témoigne de la reconnaissance, et 70 % à estimer que leurs efforts sont récompensés. Les employés français exerçant dans des sociétés à l’étranger confirment ces résultats. Les travailleurs outre-Atlantique sont les plus satisfaits alors que les Français sont les moins satisfaits (Etude de BPI-BVA 2007). Les employés français travaillant dans les entreprises anglo-saxonnes sont davantage satisfaits de leurs conditions de travail que ceux qui travaillent pour des sociétés françaises. Sont principalement mis en cause par les employés : la capacité d'écoute, le manque de concertation, l’absence de reconnaissance, le flou des circuits de décision, et la mauvaise gestion des ressources humaines.  Alors qu’elles sont les caractéristiques du management à la française ? Il faut appartenir au "clan" du dirigeant pour évoluer rapidement,
Premier constat c’est le relationnel qui prime pour décider de l'évolution des salariés, étonnant alors que la distance entre les employés et les dirigeants est plus importante en France que dans les autres pays. En d’autres termes, les compétences et efforts sont trop peu récompensés et reconnus. La rétention d’information comme affirmation du statut de manager,
Les dirigeants et managers français ont le sentiment que leur fonction leur « impose la rétention d'information » à tout prix, et que leur principal rôle est de détenir la connaissance absolue. Le dirigeant ou manager français a une perception autocratique de ses collaborateurs, alors que les dirigeants anglo-saxons sont davantage tournés vers eux, avec une perception méritocratique de leur fonction. Ils se soucient de la manière dont ils s’adressent à leurs subordonnées et prennent garde à ne pas les froisser ou à leur manquer de respect. Les Allemands quant à eux exercent plutôt selon des méthodes à caractère démocratique. La culture de l'ingénieur,
Enfermés dans leur bureau, les managers français sont peu présents sur le terrain, ils accordent peu d'importance au bien-être de leurs subordonnées et encore moins au dialogue. Un constat qui se manifeste par le manque de satisfaction des salariés, et qui remet en cause la formation et peut-être un certain mode de sélection et de valorisation des managers français. Il s'avère que ces derniers sont plutôt sélectionnés ou gratifiés pour leurs compétences techniques et moins pour leurs aptitudes relationnelles. Bien que les mentalités évoluent, la culture française est imprégnée de l’idée qu’un chef est réputé savant dans son domaine. L'avenir du management à la française ? Les études qui démontrent l'importance d'un management collaboratif et reconnaissant envers les salariés se comptent aujourd'hui par centaines, et les dirigeants français...
7373Affichages
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13643111675151bc7fa5cd1.jpg
26 Mar 2013
Des méthodes managériales autocratiques et rigides Comparées à celles des Anglo-saxons, nos méthodes managériales sont autocratiques et rigides, c’est ce que révèlent plusieurs enquêtes menées à l’international. Un portrait peu valorisant qui touche les managers de proximité...
http://www.kacileo.fr/blogs/4/27i15u-le-manager-français-est-peu-communicatif,-tourné-vers-lui-même-et-autoritaire-!
Comptabilité7-02-2013 14:19
Si les conseils qui vont suivre sont plus adaptés à des candidats postulant dans des secteurs de la communication ou tout domaine qui touche de près ou de loin au web, dans tous les cas, ils vous permettront de « gérer » votre réputation sur le net et de contrôler les informations visible sur les supports web et moteurs de recherche. Google+, Viadéo, LinkedIn et Facebook, les réseaux incontournables pour affirmer votre image sur le web. Cet article s’intéresse plus particulièrement à Google+, Viadéo, LinkedIn et Facebook car ce sont les réseaux sociaux qui permettent de partager le plus d’information sur vous‐même et d’avoir la main sur ce que vous voulez ou non montrer, aux visiteurs et internautes. Par ailleurs, les éléments à diffuser et les méthodes à utiliser pour affirmer et améliorer votre image sont très similaires sur ces quatre sites. 1er point, remplissez correctement et complétement votre fiche profil Lors de la création de votre profil chacun de ces sites vous propose des étapes pour remplir votre fiche, suivez-les à la lettre, dès le départ, vous aurez un profil de qualité immédiatement. Si vous n’avez pas suivi ces étapes ou si vous ayez un doute sur certains éléments à fournir, voici quelques points essentiels ci‐dessous. Et oui la photo est obligatoire…… elle humanise votre profil C’est le premier élément qui va attirer l’attention d’un recruteur ou de tout autre visiteur (contact potentiel), c’est la photo ou du moins, l’image que vous aurez choisie en tant qu’avatar sur votre page de profil. Certains choisissent de ne pas afficher de photo, c’est une erreur, cela brise un premier lien important dans la prise de contact et l’échange. Donner toutes les informations pour que les moteurs de recherche vous retrouvent : Ecrivez votre nom et votre prénom en entier, Beaucoup d’internautes mettent leur nom en abréviation, exemple Franck P. La conséquence ? On ne vous retrouve pas, vous n’apparaissez même pas en premier sur le web lorsque des recherches sont faites sur votre nom et prénom. Vous ne disposez pas de ce moyen (efficace) de vous retrouver en première ligne et surtout de contrôler votre réputation sur la toile. Dites-vous qu’un recruteur peut avoir l’envie de taper votre nom sur un moteur de recherche, autant faire en sorte, qu’il tombe sur des éléments que vous souhaitez mettre à sa disposition. Ajoutez un titre à votre profil, sur Viadéo et LinkedIn Ce sont les sites les plus utilisés par les recruteurs francophones pour trouver des candidats, il est donc très important de soigner sa description et son image sur ces sites. Ces deux plateformes proposent d’ajouter un titre à votre profil, affichez vos intentions, prenez position pour vous, dites ce pourquoi vous êtes fait, ce que vous recherchez mais n’en faites pas des tonnes, restez concis. Exemple : « Chef de projet web », « chargé de communication web », « Photographe », « journaliste », « développeur php » etc…  Présentez-vous, une description courte, complète qui donne envie… Chacun de ces 4...
41068Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13602483345113be0e1c440.jpg
14 Mar 2013
Si les conseils qui vont suivre sont plus adaptés à des candidats postulant dans des secteurs de la communication ou tout domaine qui touche de près ou de loin au web, dans tous les cas, ils vous permettront de « gérer » votre réputation sur le net et de contrôler les informations visible...
http://www.kacileo.fr/blogs/4/dvfyd7-se-présenter-sur-les-réseaux-sociaux-:-les-conseils-pratiques-de-kaciléo
Comptabilité7-02-2013 15:32

Qu’est-ce que la marque employeur, comment fabriquer la sienne quand on ne dispose pas des moyens d’un grand groupe, quels leviers activer pour la faire émerger quand on est une petite entreprise ? Trois questions à Thierry Delorme, directeur conseil chez ORC, agence de communication spécialisée notamment dans la marque employeur.

Qu’est-ce que la marque employeur ? À partir de quand peut-on en parler ?

Thierry Delorme (T.D.), directeur conseil chez

4214Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13614418145125f416cbb84.jpg
07 Feb 2013

Qu’est-ce que la marque employeur, comment fabriquer la sienne quand on ne dispose pas des moyens d’un grand groupe, quels leviers activer pour la faire émerger quand on est une petite entreprise ? Trois questions à Thierry Delorme, directeur conseil chez ORC,...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/cjfyfc-comment-faire-de-la-marque-employeur-quand-on-est-une-petite-entreprise-?
Comptabilité7-02-2013 16:53

Autopsie d’une attitude qui fabrique avant tout de la déception et conduit à se départir du pouvoir d’agir

« C’est rarement vis-à-vis de soi-même que l’on a des attentes et quand c’est le cas, elles ressemblent à des exigences qui conduisent potentiellement au perfectionnisme et à la dévalorisation », pointe d’emblée Sylvaine Pascual, coach et fondatrice d’Ithaque Coaching. Illustrons : vous attendez une promotion, or la décision ne dépend pas de vous. Si vous placez beaucoup d’attentes dans son obtention, la déception vous guette.

9127Affichages
Pas de réponse
http://www.kacileo.fr/_images_upload/consil_13602527615113cf59da525.jpg
04 Feb 2013

Autopsie d’une attitude qui fabrique avant tout de la déception et conduit à se départir du pouvoir d’agir

« C’est rarement vis-à-vis de soi-même que l’on a des attentes et quand c’est le cas, elles ressemblent à des...

http://www.kacileo.fr/blogs/4/le5rzn-modérer-ses-attentes-est-ce-manquer-d’ambition-?
Articles de blog récents
De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté. Un atout  tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté. Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement. Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look
20 Nov 2014
7293 consultations | 0 réponses
Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ? Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir. Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même: mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas ! on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique,
12 Nov 2014
6625 consultations | 0 réponses
J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! » - « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »  -- « En fait, je ne suis plus très sure…. »  - « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »  -- « Je ne me souviens pas » J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12 Nov 2014
5365 consultations | 0 réponses
Toujours d'après la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) qui me plait décidemment beaucoup ... Et que je relaye à mon tour. " Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail, notamment, chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison : Le travail n'est pas une valeur morale, c'est pourquoi il doit avoir un sens ! Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant de ne pas y avoir inclus un
03 Nov 2014
12218 consultations | 0 réponses
C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes "Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres. Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ? Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte". Votre
03 Nov 2014
7525 consultations | 0 réponses
D'après l'interview de Tancrède Blondé. Apple et Facebook vont offrir la congélation des ovocytes aux employées qui le souhaitent. Une initiative qui intéresse forcément les femmes entrepreneurs (???) Choisir, le nombre, l’heure. Pour la première fois, deux grandes sociétés, Apple et Facebook, vont proposer le remboursement des frais médicaux aux salariées qui souhaiteraient congeler leurs cellules reproductrices. Une initiative qui ne peut pas laisser insensibles les entrepreneures, bien souvent obligées de jongler entre les agendas familiaux et professionnels. «
22 Oct 2014
12889 consultations | 0 réponses
Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne. Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait ! C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement. Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur). Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20 Oct 2014
7073 consultations | 0 réponses
Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes. Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired. Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16 Oct 2014
6684 consultations | 0 réponses