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Bien communiquer sur le web c’est déjà savoir s’organiser !
Il y a quoi ? 2 à 3 ans, gérer sa présence sur les réseaux sociaux n’était pas très compliqué. Maintenant, en plus d’être inévitable, c’est devenu un vrai parcours du combattant, tant les réseaux sont nombreux et leurs fonctionnalités multiples.
Besoin d’un « petit coup de main » pour savoir quoi faire ?
Cet article a pour objectif de vous aider à mieux comprendre ce qu’il faut faire et comment vous organiser pour le faire… plus vite !
Pour chaque réseau, établissez une checklist des actions
Le6-5-2013 17:07
La meilleure méthode pour organiser sa communication web reste à mon avis, la formalisation et l’utilisation correcte d’une checklist pratique et ludique (voir article ""Help, j'ai une migraine 2.0").
Cependant il existe des outils qui peuvent vous faciliter la vie si le système checklist ne vous convient pas ou si vous souhaitez le compléter. Parmi ces outils on retrouve :
Social Media Image makerPermet la découpe des images, des avatars et des bannières qui agrémentent vos pages des différents réseaux sociaux. Très pratique pour la création de vos comptes, je le recommande
Le4-5-2013 18:16
Nous avons tous des faiblesses et nous essayons vainement de les “éliminer” pour devenir meilleur.
C’est courageux, souvent inutile et ... toujours fatigant !
Alors au lieu de vouloir tout transformer comprenez que ces faiblesses sont la face cachée de vos forces.
Pour bien com:prendre faisons ensemble un rapide exercice. Faites-le seul ou avec votre équipe, et comme Dave Kerpen, réfléchissez à vos « plus grandes faiblesses », au travail ou dans la vie courante.
Sur la base des 16 "faiblesses" listées ci-dessous, choisissez les 3 qui vous correspondent
Le2-4-2013 18:04
Les consultants se mobilisent pour l'emploi
Pendant une journée, des consultants des cabinets membres d'A Compétence Egale se mobilisent bénévolement pour proposer des entretiens conseils individuels et des ateliers collectifs.
A Lille, à Nantes, à Lyon, à Rennes, à Paris… Pour la toute première fois, l’évènement se déroulera sur 24 heures dans chacune des villes où A Compétence Egale est représentée : une semaine durant laquelle tous les cabinets de l’association sont appelés à se mobiliser pour offrir du conseil de qualité à des candidat(e)s à l’emploi.
« La
Le29-3-2013 16:09
Des méthodes managériales autocratiques et rigides
Comparées à celles des Anglo-saxons, nos méthodes managériales sont autocratiques et rigides, c’est ce que révèlent plusieurs enquêtes menées à l’international. Un portrait peu valorisant qui touche les managers de proximité aussi bien que des cadres dirigeants ou des managers de niveau intermédiaire.
45 % des salariés français estiment recevoir de la reconnaissance pour leurs efforts, et que 37 % estiment être justement récompensés (TNS Sofres 2007). Des chiffres peu flatteurs comparés au taux de satisfaction des salariés
Le26-3-2013 15:48
Pourquoi l’avènement du Big Data ferait-il évoluer notre compréhension du parcours professionnel et des apports en compétences d’un candidat en situation de recrutement ? En quoi sonnerait-il le glas de ce bon vieux CV sans lequel il paraît encore impossible de sélectionner puis recruter le collaborateur idoine ?
L’influence Outre-Atlantique crée semble-t-il un climat propice à ce changement de comportement et à la vague de refroidissement qui entrainerait à terme la disparition du CV.
Aux Etats-Unis la substitution du CV par le profil social semble engagée,
au point que
Le25-3-2013 14:54
Les entreprises disent au revoir à leurs seniors dans l’indifférence générale
Aujourd’hui, mais depuis déjà longtemps, les entreprises disent au revoir à leurs seniors dans l’indifférence générale et les séniors dont les fonctions n’ont que très rarement été repensées n’ont, pour la plupart d’entre eux, qu’une envie, quitter l’entreprise.
Tant pis si la disparition de leurs compétences développées depuis 20 ou 30 ans est une énorme perte de savoir et d’efficacité pour les entreprises de toute taille.
Près de 20% des employeurs estiment d’ailleurs,
Le19-3-2013 16:49
Ou les 10 préceptes du "Leader" selon Dave Kerpen
« Etre likeable » que l’on peut traduire au choix par être « attractif », « sympathique », « aimable » au sens de digne d’être aimé », selon Dave Kerpen, est la caractéristique du « leader ». « Etre likeable », vous aidera dans tous les compartiments de la vie : travail, activité, relations, etc…
C’est ce qu’il explique dans son livre « likeable Business » basé sur l’interview de dizaines de dirigeants d’entreprise.
Certes, ce n’est pas vraiment un scoop !
Ce qui est plus intéressant ce sont les
Le18-3-2013 18:05