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Plus sur Kaciléo

 

Le lien, l’interactivité et la proximité

Philippe Platel, Martine Lachat-Brailly, Geneviève Genin, tous les trois, issus du même groupe de cabinets de conseil et de recrutement, ont créé Kaciléo en 2010.

KACILEO est symbolisé par le colibri qui nous accompagne depuis que le début. Il est pour nous symbole de métissage de couleurs, de hauteur de vue et d’aisance technologique.

Nous, c'est une équipe de 8 personnes

  • 3 coachs : Sylvie Durand, Didier Poncet, Corine Vidal
  • 3 Chargés de recrutement : Morgane D'Angelo, David Platel, Chérine Hadid
  • 2 Consultants en recrutement : Philippe Platel, Séverine Walter

Nous, c'est aussi 3 métiers

  • le conseil en politique de recrutement, 
  • le recrutement de dirigeants et de managers, notamment par une veille quotidienne et une approche directe sur les réseaux sociaux, 
  • l’accompagnement grâce au bilan et au coaching.

Nous, enfin, c'est un site

Reflet de ce que nous sommes, il a été conçu pour être proche, gai, informatif, toujours pour cette histoire de lien que nous souhaitons développer avec les candidats, avec nos clients, avec nos partenaires, avec les réseaux.

Vous y trouverez aussi plus facilement votre chemin vers les pages qui vous intéressent. Nous avons veillé à vous offrir un site clair, sur lequel accéder aisément aux différents services que nous proposons autour de nos trois métiers :

Désormais, vous pourrez suivre pas à pas, l’avancée des missions que vous nous confiez : découvrir les candidats sélectionnés, connaître le résultat de nos actions ou encore lire ce que nos clients partagent avec nous.

Vous pourrez également découvrir les articles sur nos métiers que nous mettrons désormais en ligne chaque mois. Ils seront riches d’expériences, de témoignages et de regards croisés sur l’emploi et l’évolution des RH en entreprise.

Et puis bien sûr, vous aurez accès à nos offres d’emploi. Elles concernent aussi bien le secteur public que le secteur privé et sont plutôt dédiées à l’informatique, la grande distribution et l’industrie.

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De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté. Un atout  tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté. Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement. Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look
20 Nov 2014
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Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ? Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir. Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même: mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas ! on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique,
12 Nov 2014
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J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! » - « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »  -- « En fait, je ne suis plus très sure…. »  - « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »  -- « Je ne me souviens pas » J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12 Nov 2014
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Toujours d'après la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) qui me plait décidemment beaucoup ... Et que je relaye à mon tour. " Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail, notamment, chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison : Le travail n'est pas une valeur morale, c'est pourquoi il doit avoir un sens ! Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant de ne pas y avoir inclus un
03 Nov 2014
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C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes "Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres. Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ? Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte". Votre
03 Nov 2014
5789 consultations | 0 réponses
D'après l'interview de Tancrède Blondé. Apple et Facebook vont offrir la congélation des ovocytes aux employées qui le souhaitent. Une initiative qui intéresse forcément les femmes entrepreneurs (???) Choisir, le nombre, l’heure. Pour la première fois, deux grandes sociétés, Apple et Facebook, vont proposer le remboursement des frais médicaux aux salariées qui souhaiteraient congeler leurs cellules reproductrices. Une initiative qui ne peut pas laisser insensibles les entrepreneures, bien souvent obligées de jongler entre les agendas familiaux et professionnels. «
22 Oct 2014
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Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne. Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait ! C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement. Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur). Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20 Oct 2014
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Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes. Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired. Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16 Oct 2014
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