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Directrice / Directeur des Richesses Humaines (DRH)

Nouveau

La collectivité

Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo réunit 12 communes et constitue la 2ème agglomération de Haute-Savoie.

Annemasse Agglo a des spécificités propres à sa situation frontalière et ses dynamiques transfrontalières. Elle doit concilier développement urbain au cœur d’une Métropole et préservation de ses espaces naturels dans un territoire de montagnes.

Annemasse Agglo est résolument engagée dans un programme ambitieux de réaménagement de l’espace urbain sous-tendu par des projets d’infrastructures majeurs.

Annemasse Agglo mène des actions pour proposer un mode de vie écoresponsable en matière de mobilité, mais aussi d’habitat ou de développement économique.

Annemasse Agglo crée les conditions de la solidarité d’un territoire riche mais marqué par les inégalités en proposant des politiques publiques fortes en matière de social.

Annemasse Agglo contribue à développer l’attractivité du territoire dans les domaines du tourisme, du sport, de l’économie et de la culture.

Annemasse Agglo, c’est un budget 2023 de 198,2 M€.

Vos responsabilités et missions

Pour accompagner la Communauté d'Agglomération qui doit mener de nombreux projets ambitieux visant à transformer le visage d'Annemasse Agglo, la Direction Générale recherche sa/son DRH.

Pleinement intégrée à la Direction Générale de l'Agglo, la Direction des Richesses Humaines est positionnée comme une direction stratégique. Les attentes sont donc fortes, notamment en matière d'aide à la décision de la Direction Générale, de déploiement de politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Annemasse Agglo, et d'accompagnement des directions opérationnelles et du management. Véritable direction de proximité, elle place le collaborateur au cœur de ses pratiques, pour l'accompagner au mieux tout au long de son parcours au sein de la collectivité.

Placé/e sous la responsabilité du DGS et membre du collectif de direction générale, le ou la futur/e DRH devra répondre à plusieurs enjeux stratégiques de la Communauté d'Agglomération tout en assurant le pilotage de sa direction dans un contexte de maitrise de la masse salariale.

Rompu/e au management d’équipes et de projets, le ou la futur/e DRH devra être en capacité d'accompagner les services et de mettre en place une démarche collaborative de progrès afin de permettre aux cadres d'affirmer leur capacité de leaders, de développer la notion de responsabilisation au sein des services, et de valoriser la communication au sein de la collectivité.

Le ou la futur/e DRH s’emploiera également à accroitre la notion de pilotage et d'animation d'un collectif en créant notamment de la cohérence d'équipes, tout en développant les compétences des agents et la qualité de vie au travail au sein de la communauté d'Agglomération.

Il/elle devra concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, l'animer et évaluer sa mise en œuvre ainsi que participer activement aux différentes démarches de mutualisation en cours.

Votre profil

De formation supérieure, vous avez une expérience probante et réussie en direction des ressources humaines ou responsabilité d’un service Ressources acquise en collectivité territoriale ou dans une autre fonction publique. Disposant de bonnes connaissances du statut de la FPT, vous possédez une pratique du diagnostic et de la mise en œuvre d’une politique RH et de l’animation du dialogue social.

Aguerri/e aux méthodes d’intelligence collective qui participent à l’accompagnement au changement, vous possédez la dimension managériale pour fédérer vos services, déléguer et décider.

La conduite de projets innovants de transformation dans le domaine du management et des ressources humaines fait partie de votre ADN.

Votre ouverture et votre habileté relationnelles vous permettent de rentrer en relation avec tous les types de public. Autonome, créatif/créative et rigoureux/rigoureuse, vous faites preuve d’agilité intellectuelle et vous positionnez comme force de propositions auprès des parties prenantes de l’ensemble de l’organisation.

Les conditions

STATUT : Cadre A filière administrative ou équivalent, cadre d’emploi des attachés territoriaux (à défaut contractuel)

TRAITEMENT ET AVANTAGES : Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ CIA + NBI + Prime de fin d’année + titres repas + participation employeur Mutuelle et/ou prévoyance

Lieu : Annemasse (Haute-Savoie)

Lieu

Annemasse (74)

Date de publication

25-06-2024
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