Home >
CHARGE.E DE MISSION PLANIFICATION, AMENAGEMENT DE L'ESPACE ET FONCIER
Nouveau
L'entreprise
La Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte 40 000 habitants. Le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques. La CCEL intervient dans des champs variés tels que l’habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.
Le Poste
Assurer le suivi des documents de planification territoriale
- Suivre l’élaboration et la mise en œuvre des documents de planification stratégique (DTA, SRADDET, SCOT, PLU internes et voisins de la CCEL)
- Initier des démarches communautaires cohérentes (notamment l’harmonisation des règlements des zones d’activités économiques et zones industrielles)
Mettre en œuvre les stratégies d’aménagement de l’espace communautaire
- Accompagner les communes dans leur réflexion sur leur stratégie urbaine et de renforcement des centralités :
- Participer à la définition d’un programme d’études
- Suivre, piloter et animer d’un point de vue technique les études urbaines et pré-opérationnelles
- Suivre le partenariat et les conventions avec l’EPORA
- Assurer la veille foncière des gisements fonciers stratégiques
- Suivre le volet foncier de l’observatoire de l’habitat et du foncier
Suivre le volet foncier du PLH, en lien avec le service Habitat
- Décliner les stratégies foncières communautaire et communales au sein du PLH, afin d’identifier les potentiels fonciers à court et plus long termes et les moyens pour les mobiliser
- Accompagner la réflexion sur les outils de maîtrise publique et de portage, ainsi que la mise en œuvre d’outils appropriés
- Accompagner les communes dans leurs procédures de révision des documents d’urbanisme sur le volet Habitat
- Assurer le suivi d’opérations immobilières innovantes d’habitat social (pilotage des opérations, mise au point des schémas partenariaux et des solutions opérationnelles ...)
Engager la stratégie foncière communautaire en matière de développement économique
- Mettre en place et suivre les outils d’intervention foncière (acquisition, portage, participation financière, cession) et mobiliser les acteurs compétents
- Assurer le pilotage du volet foncier des opérations réalisées sous maîtrise d’ouvrage de la CCEL (acquisitions/cessions)
- Mise en œuvre des actions de compensation environnementale et agricole
Le profil souhaité
Vous appréciez travailler en équipe sur des sujets transversaux (aménagement de l’espace, développement économique et foncier, habitat etc.)
Vous avez des connaissances sur les règlementations relatives à l’urbanisme ainsi que les outils et procédures de planification stratégique (PLU, SCOT, DTA, SRADDET etc.)
Vous avez des connaissances sur les outils cartographiques
Vous êtes autonome et rigoureux
Vous avez un très bon relationnel (contact avec les élus, prestataires et partenaires)
Les Conditions
Diplôme requis : Master 2 ou équivalent en urbanisme, aménagement du territoire, développement économique + expérience appréciée
TEMPS DE TRAVAIL
39h sur 5 jours - RTT - Télétravail possible sur 1 jour/semaine
Lieu
Colombier-Saugnieu (69)
Date de publication
11-07-2022
- Les offres par secteur
- Industrie et ingénierie
- Informatique
- Services
- Secteur Public
votre CV Voir toutes les offres Votre espace candidat
Articles de blog récents
De plus en plus d’entreprises, généralement des start-up, adoptent un dress code plus décontracté.
Un atout tant commercial que salarial. Fini le traditionnel costume/cravate. Nombreux sont les patrons à adopter un look plus décontracté.
Un changement d’image est un atout de vente et... de recrutement.
Cette tendance, tout droit venue des Etats-Unis avec des entreprises telles que Google, Apple et autres Airbnb, gagne du terrain en France. Les « trublions du goût », Michel & Augustin, est l’une des premières start-up françaises à avoir arboré un look
20
Nov
2014
Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ?
Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir.
Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même:
mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas !
on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique,
12
Nov
2014
J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! »
- « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »
-- « En fait, je ne suis plus très sure…. »
- « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »
-- « Je ne me souviens pas »
J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12
Nov
2014
Toujours d'après la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) qui me plait décidemment beaucoup ... Et que je relaye à mon tour.
" Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail, notamment, chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison :
Le travail n'est pas une valeur morale, c'est pourquoi il doit avoir un sens !
Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant de ne pas y avoir inclus un
03
Nov
2014
C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes
"Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres.
Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ?
Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte".
Votre
03
Nov
2014
D'après l'interview de Tancrède Blondé.
Apple et Facebook vont offrir la congélation des ovocytes aux employées qui le souhaitent.
Une initiative qui intéresse forcément les femmes entrepreneurs (???)
Choisir, le nombre, l’heure. Pour la première fois, deux grandes sociétés, Apple et Facebook, vont proposer le remboursement des frais médicaux aux salariées qui souhaiteraient congeler leurs cellules reproductrices.
Une initiative qui ne peut pas laisser insensibles les entrepreneures, bien souvent obligées de jongler entre les agendas familiaux et professionnels.
«
22
Oct
2014
Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne.
Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait !
C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement.
Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur).
Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20
Oct
2014
Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes.
Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired.
Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16
Oct
2014