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Digital Marketing Manager (H/F)

Nouveau

L'entreprise

Filiale française d’un Groupe européen leader dans le secteur des équipements thermiques, nous sommes pilote de notre Groupe pour déployer une nouvelle stratégie commerciale en mode « Laboratoire d’innovations ».
Pour concrétiser ce nouveau business model, notre Direction Générale souhaite recruter de nouvelles compétences en Marketing Digital

Le Poste

INNOVATION STRATEGIQUE & PRAGMATISME AGILE … SI CET ALLIAGE FAIT ECHO A VOS ENVIES PROFESSIONNELLES, NOUS AVONS SUREMENT UN CHEMIN DIGITAL A DESSINER ENSEMBLE …

Nous vous proposons la mission suivante : En relation avec la Direction générale et les services commerciaux et marketing,

  • Vous validez les concepts ;
  • Vous pilotez le projet de création du nouveau site marchand tant sur un plan stratégique qu’opérationnel ;
  • Vous définissez la stratégie d’acquisition client et organisez la génération du trafic en optimisant les outils digitaux ;
  • Vous participez à l’élaboration des offres de service et à la construction des argumentaires utilisés par les équipes du Centre de relation client ;
  • En fonction des performances commerciales, vous améliorez l’expérience client via le design du site, ses contenus et ses fonctionnalités ;
  • Vous analysez l’identité numérique de l’entreprise et son positionnement sur le marché afin d’accélérer le développement du business de cette nouvelle activité B2C.

Le profil souhaité

De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée de Digital Marketing Manager et/ou de Manager de projet digital et avez participé à la conception, au lancement et à la gestion de plateforme(s) digitale(s) omnicanale(s) marchande(s) en B2C, au sein d’un service Webmarketing d’une entreprise, d’une Web Agency ou d’une ESN.
Dynamique et entrepreneur dans vos actions, vous savez vous montrer collaboratif et moteur envers le management, les équipes internes et les prestataires externes. Rigoureux, exigeant, vous êtes en capacité d’animer le projet qui vous est confié en mode agile.

Vous saurez vous imposer par vos qualités relationnelles, une aisance rédactionnelle, des facultés de communication, d’écoute, de prise de parole en public, dans un rôle de coordinateur, fédérateur et négociateur.

La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel est impérative.

Lieu

Lyon

Date de publication

07-09-2018
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20 Nov 2014
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Je viens de lire l’article sur l’évolution de la fonction RH, intitulé : Pourquoi les RH d’aujourd’hui n’ont pas les compétences pour demain ? Il s’en suit une démonstration qui conclue que les fonctions RH ne sont pas à la hauteur de la tâche hautement stratégique qu'elles devront servir. Ce message je l'entends depuis toujours (25 ans) et la conclusion est toujours la même: mais enfin, mais comment c'est possible, ils n'y arrivent pas ! on va donc devoir se passer d'eux, à moins qu'ils ne changent et qu'ils intègrent les nouvelles technologies (ici le numérique,
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J'ai récemment été chercher un ami à l'aéroport, et dès qu’il me voit, il me dit avec enthousiasme : « Je viens de rencontrer, dans l’avion, la plus belle femme de la planète! » - « Jolie » ? « Elle s’appelle comment ? »  -- « En fait, je ne suis plus très sure…. »  - « Ok, qu’est-ce qu’elle fait dans la vie ? »  -- « Je ne me souviens pas » J'ai continué à poser des questions sur ce mystère « plus belle femme de la planète » jusqu'à ce que mon ami admette qu’en fait, il ne se rappelait pas franchement de la conversation et que,
12 Nov 2014
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Toujours d'après la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) qui me plait décidemment beaucoup ... Et que je relaye à mon tour. " Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail, notamment, chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison : Le travail n'est pas une valeur morale, c'est pourquoi il doit avoir un sens ! Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant de ne pas y avoir inclus un
03 Nov 2014
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C'est sur cette introduction que débute la conférence du philosophe André Comte-Sponville (relayée sur le site de Maestrio) auprès des étudiants d'Audencia -Nantes "Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres. Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ? Tendanciellement, la réponse est proche de zéro". Le travail est donc vécu comme une contrainte". Votre
03 Nov 2014
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22 Oct 2014
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Kaciléo, comme certains autres recruteurs propose des entretiens via Skype et maintenant via un nouvel outil de vidéo en ligne. Ça vous surprend et ça vous dérange « tout de même un petit peu »….. On sait ! C’est moins facile et moins convivial que des entretiens en face à face, c’est certain, mais tellement plus simple si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement. Mais ne vous « en faites pas » respectez certaines règles et tout se passera bien. (Soit dit en passant c’est compliqué aussi pour le recruteur). Et surtout préparez cet entretien qui suppose d’être
20 Oct 2014
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Warren Berger, auteur de : A More Beautiful Question: The Power of Inquiry to Spark Breakthrough Ideas, a étudié des centaines de grands innovateurs du monde, des entrepreneurs et des penseurs créatifs pour apprendre comment ils posent des questions, des idées originales, et résoudre les problèmes. Ses écrits et ses recherches sur les questions et l'innovation est apparu dans Fast Company, Harvard Business Review, et Wired. Son livre précédent, Glimmer, était une analyse en profondeur de la pensée créative qui a été nommée l'une des Business Week "Meilleure Innovation &
16 Oct 2014
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